Expedição Científica na Antártida
Máquinas LiuGong na estação de pesquisa antártica.
ESG e sustentabilidade
Construir sem cobrar do que vem depois.
A LiuGong implementa a filosofia de desenvolvimento de inovação, coordenação, desenvolvimento verde, abertura e compartilhamento, integrando-a a todas as áreas e a todo o processo da sua operação, e trabalha para uma construção ambientalmente responsável ao mesmo tempo em que contribui com a sociedade.
- 4níveis de governança de ESG
- 2007relatório anual desde então
- 14áreas na política de direitos humanos
Nesta página
O Grupo LiuGong publica política, governança e relatório anual de sustentabilidade. Esta página reúne os três.
Estratégia
ESG como motor central, não como capítulo.
Diante da tendência global de desenvolvimento sustentável e das metas nacionais de pico e de neutralidade de carbono, o Grupo LiuGong estabeleceu o seu planejamento estratégico de ESG como o motor central do desenvolvimento de longo prazo, saudável e de qualidade da companhia. A estratégia, que o grupo chama de CREST, concentra-se em cinco direções estratégicas — cada uma com objetivo próprio e iniciativas de ação vinculadas, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
- C
Cliente em primeiro lugar
conduzindo o futuro pela inovação
- R
Responsabilidade na ação
construindo juntos uma sociedade harmoniosa
- E
Excelência na governança
solidificando uma base saudável
- S
Seguir adiante
criando valor pela cooperação
- T
Transformação verde
cocriando um projeto verde
Na prática
As frentes que o grupo destaca.
Desenvolvimento verde
A linha verde da LiuGong em operação florestal.
LiuGong University
A LiuGong nomeia esta frente sem descrevê-la nem publicar foto dela.
Governança
Quatro níveis, com a responsabilidade de cada um escrita.
O Grupo LiuGong mantém uma estrutura de governança de ESG em quatro níveis. Ela delimita as responsabilidades do nível de decisão, do de gestão e do de execução, e incorpora o ESG ao planejamento estratégico da companhia.
- 1
Conselho de Administração
nível de decisão - 2
Comitê de Estratégia e ESG
nível de decisão - 3
Equipe de Liderança de ESG
nível de gestão - 4
Equipe de Execução de ESG
nível de execução
2007relatório anual desde então
Desde 2007 a LiuGong publica um relatório anual de sustentabilidade, além de políticas e relatórios especiais sobre desenvolvimento sustentável. É onde estão os números do grupo — esta página não os reproduz para não os deixar desatualizados aqui.
Direitos humanos
Uma política que vale para toda a cadeia de valor.
O compromisso de respeitar e cumprir os direitos humanos e as normas de trabalho reconhecidos internacionalmente é a base da Política de Direitos Humanos da LiuGong. Ela é uma expressão da filosofia de marca do grupo, “Extend Human Power”.
Em que a política se ancora
- Declaração Universal dos Direitos Humanos
- Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos
- Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais
- Convenção sobre os Direitos da Criança
- Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher
- Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho
- Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos
- Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais
- As leis e os regulamentos dos países e regiões onde a LiuGong opera
As 14 áreas que ela cobre
- 01Proibição de discriminação
- 02Proibição de assédio
- 03Proibição de trabalho forçado ou compulsório
- 04Proibição de trabalho infantil
- 05Emprego justo e oportunidade de desenvolvimento
- 06Segurança no trabalho
- 07Pagamento integral e em dia da remuneração
- 08Proteção de dados pessoais e privacidade
- 09Trabalhadores transnacionais
- 10Direitos das mulheres
- 11Diversidade e inclusão
- 12Aprendizado contínuo dos funcionários
- 13Direito a licenças
- 14Direito ao trabalho
A LiuGong conclama e espera que fornecedores, contratados, distribuidores, parceiros e demais partes interessadas cumpram os compromissos e as políticas relacionados a direitos humanos, e os incentiva a adotar padrões iguais ou semelhantes nas suas próprias operações.
Pessoas
Igualdade de oportunidade no emprego.
Na seleção e no recrutamento, a LiuGong declara seguir o princípio do emprego justo e oferecer oportunidades iguais. Na contratação, considera principalmente fatores ligados à vaga — competência profissional, habilidades, qualificações, formação e experiência anterior — e não discrimina por fatores alheios ao trabalho. Onde a legislação prevê apoio a pessoas com necessidades especiais, declara cumprir essas disposições.
Máquinas verdes inteligentes
Da política ao pátio.
“Capacitando as pessoas com máquinas verdes inteligentes, a LiuGong pretende se tornar um fornecedor líder mundial de equipamentos e soluções tecnológicas.” É o que a operação latino-americana escreve sobre si, na página em que se apresenta.
