Expedición Científica en la Antártida
Máquinas LiuGong en la estación de investigación antártica.
ESG y sostenibilidad
Construir sin cobrárselo a lo que viene después.
LiuGong implementa la filosofía de desarrollo de innovación, coordinación, desarrollo verde, apertura y participación, integrándola en todas las áreas y en todo el proceso de su operación, y trabaja por una construcción ambientalmente responsable al mismo tiempo que contribuye con la sociedad.
- 4niveles de gobernanza de ESG
- 2007informe anual desde entonces
- 14áreas en la política de derechos humanos
En esta página
O Grupo LiuGong publica política, governança e relatório anual de sustentabilidade. Esta página reúne os três.
Estrategia
ESG como motor central, no como capítulo.
Ante la tendencia global de desarrollo sostenible y las metas nacionales de pico y de neutralidad de carbono, el Grupo LiuGong estableció su planificación estratégica de ESG como el motor central del desarrollo a largo plazo, saludable y de calidad de la compañía. La estrategia, que el grupo llama CREST, se concentra en cinco direcciones estratégicas — cada una con objetivo propio e iniciativas de acción vinculadas, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
- C
Cliente en primer lugar
conduciendo el futuro por la innovación
- R
Responsabilidad en la acción
construyendo juntos una sociedad armoniosa
- E
Excelencia en la gobernanza
solidificando una base saludable
- S
Seguir adelante
creando valor por la cooperación
- T
Transformación verde
cocreando un proyecto verde
En la práctica
Los frentes que el grupo destaca.
Desarrollo verde
La línea verde de LiuGong en operación forestal.
LiuGong University
LiuGong nombra este frente sin describirlo ni publicar foto de él.
Gobernanza
Cuatro niveles, con la responsabilidad de cada uno escrita.
El Grupo LiuGong mantiene una estructura de gobernanza de ESG en cuatro niveles. Delimita las responsabilidades del nivel de decisión, del de gestión y del de ejecución, e incorpora el ESG a la planificación estratégica de la compañía.
- 1
Consejo de Administración
nivel de decisión - 2
Comité de Estrategia y ESG
nivel de decisión - 3
Equipo de Liderazgo de ESG
nivel de gestión - 4
Equipo de Ejecución de ESG
nivel de ejecución
2007informe anual desde entonces
Desde 2007 LiuGong publica un informe anual de sostenibilidad, además de políticas e informes especiales sobre desarrollo sostenible. Ahí están los números del grupo — esta página no los reproduce para no dejarlos desactualizados aquí.
Derechos humanos
Una política que alcanza toda la cadena de valor.
El compromiso de respetar y cumplir los derechos humanos y las normas laborales reconocidos internacionalmente es la base de la Política de Derechos Humanos de LiuGong. Es una expresión de la filosofía de marca del grupo, “Extend Human Power”.
En qué se ancla la política
- Declaración Universal de los Derechos Humanos
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
- Convención sobre los Derechos del Niño
- Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
- Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
- Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos
- Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
- Las leyes y los reglamentos de los países y regiones donde LiuGong opera
As 14 áreas que ela cobre
- 01Prohibición de discriminación
- 02Prohibición de acoso
- 03Prohibición de trabajo forzoso u obligatorio
- 04Prohibición de trabajo infantil
- 05Empleo justo y oportunidad de desarrollo
- 06Seguridad en el trabajo
- 07Pago íntegro y puntual de la remuneración
- 08Protección de datos personales y privacidad
- 09Trabajadores transnacionales
- 10Derechos de las mujeres
- 11Diversidad e inclusión
- 12Aprendizaje continuo de los empleados
- 13Derecho a licencias
- 14Derecho al trabajo
LiuGong exhorta y espera que proveedores, contratistas, distribuidores, socios y demás partes interesadas cumplan los compromisos y las políticas relacionados con los derechos humanos, y los incentiva a adoptar normas iguales o semejantes en sus propias operaciones.
Personas
Igualdad de oportunidades en el empleo.
En la selección y el reclutamiento, LiuGong declara seguir el principio del empleo justo y ofrecer igualdad de oportunidades. Al contratar, considera principalmente factores ligados al puesto — competencia profesional, habilidades, calificaciones, formación y experiencia previa — y no discrimina por factores ajenos al trabajo. Donde la legislación prevé apoyo a personas con necesidades especiales, declara cumplir esas disposiciones.
Máquinas verdes inteligentes
De la política al patio.
“Potenciando a las personas con máquinas verdes inteligentes, LiuGong pretende convertirse en un proveedor líder mundial de equipos y soluciones tecnológicas.” Es lo que la operación latinoamericana escribe sobre sí misma, en la página en la que se presenta.
